| Makan Koné Président d'AI Mali |
La Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, en son article 23,
reconnaît à toute personne « le droit au travail, au libre choix de
son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la
protection contre le chômage. Tous ont droit, sans aucune discrimination, à un
salaire égal pour un travail égal. Quiconque travaille a droit à une
rémunération équitable et satisfaisante lui assurant ainsi qu’à sa famille une
existence conforme à la dignité humaine et complétée, s’il y a lieu, par tous
autres moyens de protection sociale.
Toute personne a le droit de fonder avec d’autres des
syndicats et de s’affilier à des syndicats pour la défense de ses
intérêts. » L’emploi est fondamental dans la lutte contre la pauvreté et
l’exclusion sociale. En effet celui qui exerce un travail peut subvenir à ses
besoins fondamentaux comme : se nourrir, s’habiller, se soigner.
Toutefois, il ne s’agit pas d’exercer n’importe quel
travail mais un travail qui respecte la dignité humaine, c’est-à-dire un
travail décent.
Toute création d’emploi doit donc prendre en compte
les normes internationales du travail et les droits fondamentaux des travailleurs
tels que stipulés par l’OIT. Ces normes visent à défendre les droits de l’homme
tout en traduisant la manière dont le marché du travail peut fonctionner le
mieux. L’affirmation des droits fondamentaux des travailleurs et l’évolution
des normes internationales dans lesquelles ces droits s’inscrivent sont des
impératifs moraux qui transcendent les considérations économiques.
Les droits fondamentaux comme la liberté syndicale et
le droit de négocier collectivement, le droit à la non-discrimination, la
franchise de tout asservissement, surtout lorsqu’il est question des mineurs,
sont des valeurs morales. La protection sociale répond au besoin de sécurité
des individus mais, en remplissant cette mission, elle améliore le
fonctionnement du marché du travail ; quant au dialogue social, il est
l’expression du droit des travailleurs et des employeurs de s’associer
librement et de participer aux décisions par la négociation collective,
[ …] ce faisant, il débouche sur des solutions plus durables, sur plus
d’engagement et de transparence, et sur une adaptation plus rapide aux
changements.
L’éducation et la formation constituent des droits
humains. En effet, elles contribuent à l’épanouissement personnel et facilitent
l’accès à la culture et à une citoyenneté active. Elles permettent d’acquérir
des compétences transférables qui renforcent la capacité de l’individu à
trouver un travail décent et à le garder, à changer d’emploi et à s’adapter aux
évolutions de la technologie et des conditions du marché du travail. Ces
compétences s’acquièrent d’abord à l’école puis par la formation initiale et
l’expérience professionnelle et se développent par la formation continue tout
au long de la vie active.
Makan Koné
Président d'AI Mali,
Président du Comité de
Partenariat du Projet EDHA/Mali
Partenariat du Projet EDHA/Mali



